じもとdeナース流!
採用につながる面接の極意

面接は自身のプレゼンテーションの場です。
応募先に「採用」という
ゴールを意識して
取組みましょう。

採用面接

面接の基本マナー

当日は時間厳守を徹底。
01当日は時間厳守を徹底。

面接で自身を評価してもらう最低条件は、時間を守ることです。
道に迷ったり渋滞したりと、ハプニングを想定した上で5分~10分位前に受付に到着する様心掛けましょう。

初対面の挨拶が重要。
02初対面の挨拶が重要。

第一印象は出会ってから、数秒で決まると言われています。
そこで良い印象が与えられればスムーズに面接を進行する事が見込めます。
姿勢良く、自然な笑顔で、聞き取りやすい声の大きさを意識してみましょう。

終わり良ければすべて良し。
03終わり良ければすべて良し。

終わり良ければすべて良し。面接の最中に「緊張して変なことを話してしまった。」「思う様に自己表現出来なかった。」等、理想的な面接が出来なかったとしても、面接の最後に感謝の気持ちを込めて、お礼の言葉を伝える事で面接官の印象も大きく変わりますので実践してみましょう。

一貫性のある転職理由で説得力を
UPしましょう

転職理由と退職のきっかけを混同させない様にしましょう。
「退職のきっかけ」は主に不満に起因することが多いと言えます。
しかし注意したい点は「退職のきっかけ」と「転職理由」を混合したまま面接を行うと、
「転職理由」を聞かれているのに、「退職のきっかけ」を
延々と話してしまう可能性があ
る事です。
そうならない為に、
「経歴」・「志望動機」・
「転職理由&きっかけ」の
順に考え、一貫
性のある
トークを組立ましょう。